根据工作需要，攀枝花市社会工作服务促进中心决定面向全市公开考调事业工作人员2名，现将有关事项公告如下。

　　管理岗工作人员2名，具体岗位详见《攀枝花市社会工作服务促进中心2025年公开考调工作人员岗位表》(附件1)。

　　符合考调条件的攀枝花市内已进行公务员登记且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理机关单位的工作人员，下同)或在编在岗事业单位工作人员(工勤人员除外)。中央机关、省级机关设在攀枝花市的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)中合乎条件的也可报名。正式聘用后原公务员、参公人员身份不保留。

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　8.2006年7月1日至2019年1月23日通过直接考核招聘方式进入事业单位人员一定符合国家、省、市有关政策条件。

　　9.符合《四川省事业单位工作人员流(调)动试行办法》(川人社发〔2022〕22号)的规定。

　　1.通过公开招聘试用期未满的，以及不约定试用期或试用期满但在原单位工作不满1年的。

　　4.乡镇事业单位公开招聘的工作人员(专业方面技术人员和管理人员)工作未满5年的。

　　5.按照有关法律法规，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考的艰苦边远县乡机关工作满规定的最低服务年限;未满最低服务年限的，不得参加本次公开考调。

　　9.正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;正在接受有关机关巡视、巡察或审计的和收到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响正常使用的。

　　11.按照中央组织部、人力资源社会保障部《事业单位人事管理回避规定》应当回避的。

　　采用网络报名方式来进行，报名时间为2025年10月24日至11月3日24:00(以邮件显示送达时间为准)。报名按以下程序进行：

　　1.选择岗位。公开考调岗位、岗位简介、岗位资格条件等情况，详见《攀枝花市社会工作服务促进中心2025年公开考调工作人员岗位表》(附件1)。

　　2.填报信息。将《攀枝花市社会工作服务促进中心2025年公开考调工作人员报名表》(附件2)(仅需本人签字)、身份证、毕业证、学位证等有关的资料扫描为PDF格式，打包后以压缩文件形式(附报名表可编辑版)发送至指定邮箱(文件名称为“姓名+手机号”)：，邮件标题：“公开考调+姓名”。报考者应认真对照报考岗位要求的资格条件，真实、准确、完整填报有关信息。凡隐瞒真实信息、弄虚作假的，一经查实取消报考资格或者考调资格，且3年内不得报考。

　　3.资格初审。资格初审截止时间为2025年11月4日18:00。初审结果通过电话或邮件方式通知报考者。若报考者在资格初审截止日期前未接到初审结果通知，请及时电话咨询。

　　资格审查贯穿考调全过程。对在各环节发现不符合报考资格条件的，取消其考调资格，所产生的后果由报考者本人承担;报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或职务职级发生明显的变化等原因，导致报名人员新产生不符合报考资格条件情形的，终止其考调程序，不再作为考调人选。

　　4.打印准考证。资格初审通过的考生，于2025年11月6日至11月7日登录报名邮箱查收准考证并自行打印，于笔试当天持本人准考证和有效居民身份证(过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件)到指定考点参加笔试。

　　笔试开考比例为3︰1。报考人数与考调计划之比未达到开考比例的，经攀枝花市社会工作服务促进中心公开考调领导小组研究同意，相应调减或取消该招聘岗位计划，但开考比例最低不低于2︰1。调减或取消岗位的情况，将及时在攀西人才网向社会公告。

　　笔试主要测试应试者的政策理论水平、文稿写作能力、分析和解决实际问题的能力等综合素养。满分为100分。笔试具体时间、地点见准考证。

　　根据笔试成绩，按照3:1的面试比例，由高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。笔试有违规违纪情况或有缺考的人员，不得进入资格复审。拟进入资格复审的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到考调名额3倍，该岗位合乎条件的笔试人员全部进入资格复审。电话通知参加资格复审的考生持《报名表》(按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核，注明“同意报考”并盖章)、身份证、学历(学位)证书原件、原单位入职文件及其他有关证明材料，到指定地点参加资格复审。资格复审合格者可进入面试，因资格复审不合格或因考生放弃等问题造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。

　　资格复审合格的，发放《面试通知书》，面试具体时间和地点见《面试通知书》。

　　对进入面试的人员集中进行面试，主要了解报考者逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力等。满分为100分。

　　按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按笔试成绩高低排序，若笔试和面试成绩均相同，则以面试主考官评分高低排序。体检有关要求和具体事项将通过电话方式通知考生。

　　体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检所产生的一切费用均由报考者承担。因自愿放弃体检或体检不合格等种种原因出现的缺额，经公开考调领导小组研究同意后，按考试总成绩从高到低依次等额递补。

　　体检合格的应聘人员由市委社会工作部组织考察，采取到应聘人员现工作单位实地走访、查阅档案、考察谈话等方式对应聘人员的资格条件和德、能、勤、绩、廉等现实表现、政治素质以及考调岗位的适合程度做全面考察。

　　因自愿放弃考察或考察不合格等种种原因出现的缺额，经公开考调领导小组研究同意，按考试总成绩从高到低依次等额递补，也可不再递补。

　　对拟聘用人员在“攀西人才网”通知公告栏进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没问题或者反映问题不影响考调的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消考调资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是不是任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

　　若遇上述公告内容中未提及的特殊情况，由公开考调领导小组研究决定。本次考调工作严格按照干部人事工作的有关法律法规进行，并接受社会各界监督。对违反规定的人员，将按照有关法律法规严肃处理。攀枝花市纪委监委驻市委政法委纪检监察组受理有关考调工作的投诉举报，监督举报电线。

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